Habilidades en la industria 4.0

8 Habilidades humanas en la industria 4.0

Entender, aumentar el uso y mejorar la eficiencia a través de la inteligencia artificial, formar equipos para proyectos digitales, atraer y retener el mejor talento, desarrollar nuevos puestos de trabajo, resistir ataques cibernéticos e incrementar contrataciones por parte de Startups, son habilidades que el sector de reclutamiento digital deberá implementar frente a la cuarta revolución industrial o industria 4.0.

Ilustración 1: Habilidades 4.0

Fuente: Christian Meniw

A continuación, las ocho implicaciones potenciales que la empresa compartió para el sector de reclutamiento digital frente a esta cuarta revolución:

• 1.   Las empresas necesitarán desarrolladores que sean capaces de entender los aspectos     técnicos del trabajo como detectar nuevas oportunidades de negocio. Por lo tanto, los candidatos más demandados serán aquellos capaces de adaptar las aplicaciones a la inteligencia artificial para mejorar el desempeño de las empresas y optimizar los procesos del negocio. 

• 2.   Los miembros del equipo, gerentes de producto, administradores de canales y otros talentos altamente cualificados, también se encontrarán en alta demanda. El método de entrega para los proyectos basados en inteligencia artificial continuará creciendo y aumentará aún más la demanda de aquellos con la experiencia adecuada. 

• 3.   El sector tecnológico se está dando cuenta de los beneficios de este tipo de inteligencia y de la automatización, especialmente aquellos que operan en áreas como Internet de las cosas, big data. Esto está dando lugar a un aumento de la demanda de aquellos candidatos con experiencia en estas tecnologías. 

• 4.   Las empresas que buscan mejorar la eficiencia a través de la inteligencia artificial o el machine learning, necesitarán del sector tecnológico para entregar las soluciones adecuadas de manera rápida y eficiente. Esto representará grandes oportunidades de desarrollo para los candidatos con habilidades digitales. 

• 5.   En un mercado con escasez de ciertas habilidades, las empresas están experimentando dificultades para atraer y retener a los mejores talentos, por lo que habrá que hacer mucho más para atraer a las generaciones futuras y asegurar el suficiente talento cualificado para satisfacer la demanda en los próximos años. 

• 6.   Actualmente se están desarrollando nuevos puestos de trabajo que no existían hace diez o incluso cinco años gracias al avance continuo de la tecnología, por lo que los líderes deben estar preparados para que crear nuevos roles, incluso industrias, y se asegure tener el talento con las habilidades necesarias. 

• 7.   La seguridad cibernética será un foco importante, pues a medida que el lugar de trabajo se vuelva cada vez más digitalizado, las empresas tendrán que asegurarse que sus equipos resistan cualquier ataque cibernético. 

• 8.   Las startups necesitarán un crecimiento exponencial de mano de obra altamente calificada. Tendrán que reclutarlos rápidamente a medida que éstas busquen capitalizar su crecimiento. Esta será una buena noticia para los empleadores, cuya flexibilidad será atractiva para los candidatos. 

Ilustración 2: Habilidades 4.0

Fuente: Metro